Accompagner les transitions

CRESSENS accompagne la croissance professionnelle des dirigeants 

Dans un monde économique riche d’opportunités et incertain, la satisfaction de sa vie professionnelle relève de plus en plus d’ une adéquation entre son projet de vie, son alignement avec son cœur de talents, ses compétences et le sens que l’on veut donner à son action professionnelle. Cela veut dire une connaissance ajustée de soi, de ce qui nous met en énergie et de notre environnement.

Pour réussir les différentes étapes et cycles de la vie professionnelle, Cressens accompagne, avec cœur et recul , les transitions professionnelles internes ou externes.

 Coaching de vie professionnelle/carrière

  • pour anticiper et gérer les changements clés de sa vie professionnelle,
  • check-up carrière,
  • expatriation/repatriation,
  • réorganisation d’entreprise,
  • besoin de sens, alignement vie pro/vie perso,
  • deuxième partie de carrière`
  • troisième partie de vie professionnelle: construire une suite porteuse de sens après avoir été C-Suite executive.

.Coaching de dirigeant

  • une prise de direction générale,
  • une entrée dans un COMEX ou CODIR,
  • pour des nouveaux périmètres confiés en France ou à l’étranger,
  • la mise en place de changements importants.

Coaching de transition  pour définir et mettre en place un nouveau projet professionnel qui implique un questionnement en profondeur.

Pour une croissance professionnelle porteuse de sens 

Comment?

  • La méthode appréciative ROC®, pour partir sur ses forces.
    • trouver ses pépites personnelles, les actions qui me donnent de l’énergie, là où je réussis naturellement,
    • établir ses consommateurs d’énergie,
    • établir ses zones de confort, d’inconfort pour être au meilleur de soi-même.
  • Un travail sur le sens, pour aligner ses motivations profondes et son action
    • définir ce qui me porte, sa vision,
    • établir sa mission.
  • Le Coaching, pour lever les freins. 
  • Le Conseil. 
  • Les outils DISC, WPMOT ET EQ, pour agir sur sa communication et son leadership.
    • DISC pour identifier ses types de comportements,
    • WPMOT pour cerner ses motivations profondes ,
    • EQ intelligence émotionnelle pour identifier ses forces et axes d’amélioration dans la gestion de ses émotions et leur impact sur soi et les autres.

Avec une connaissance ajustée de soi et un sens à son action professionnelle, en confiance et bien ancré dans le réel, l’homme peut se remettre en question et évoluer. Il peut mieux communiquer, faire évoluer les équipes et les organisations.

Les séances durent de 1 à 2 heures et sont fixées d’un commun accord.

Elles ont lieu par visio et/ou en présentiel selon la localisation géographique  .