CRESSENS accélère la croissance des dirigeants pour s’adapter, innover et développer leur performance
Les enjeux sont de passer du leader individuel/expert du 20 ème siècle au leader collaboratif/innovant du 21 siècle.
Accompagner le dirigeant pour
- intégrer la complexité et les incertitudes croissantes qui l’entourent,
- développer son leadership collaboratif et sa capacité à créer une équipe de leaders d’équipes,
- diriger dans un triple horizon: le quotidien, l’innovation et la vision.
Et aussi et toujours accompagner
- les dirigeants à s’adapter lors de phases-clés, prise de fonction, entrée en CODIR ou COMEX, reprise-cession d’entreprise,
- à gérer certaines situations délicates, gérer des conflits,
- à mieux gérer le stress particulier que vit l’entrepreneur,
- de mieux accompagner les changements de votre entreprise.
Le coaching requiert la volonté réelle et sincère du dirigeant.
